מידע מלא על זכויות נשים בחופשת לידה חופשת הלידה בישראל עבורה מקבלים תשלום היא קצרה, ולמעשה ישראל היא המדינה בה חופשת הלידה היא הקצרה ביותר בעולם המערבי.
כיום היא עומדת על בין 6-14 שבועות סמוך ללידה, כשניתן לבחור לצאת לחופשה כששה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
לשם ההשוואה, באנגליה חופשת לידה היא 26 שבועות ואילו בנורווגיה היא 42 שבועות שלמים.
בתקופה זו המעסיק לא משלם ליולדת משכורת, כי אם המוסד לביטוח לאומי, אך יחד עם זאת, המעסיק חייב להמשיך להפריש לעובדת את ההפקדות לגמל, קרנות הפנסיה וההשתלמות, ממש כפי שהיה לפני שיצאה אל חופשה זו.
מי זכאית לדמי לידה?
אישה שכירה או עצמאית ששילמה דמי ביטוח באופן קבוע זכאית לדמי לידה. ככל שהיא צברה יותר חודשי תשלום ביטוח, כך היא זכאית ליותר זמן תשלום.
כיצד מגישים בקשה לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי?
ראשית יש למלא טופס תביעה לדמי לידה. את הטופס ניתן לקבל אצל המעסיק, או אם מדובר באישה עצמאית, בסניפי הביטוח הלאומי.
המעסיק או רואה החשבון צריך למלא את הטופס ולפרט על ההכנסות של העובדת בחודשים המדוברים, ויש להעביר את הטפסים למוסד לביטוח לאומי רק לאחר הפסקת העבודה או במהלך השנה שלאחריה.
את התשלום תקבל היולדת כתשלום אחד, אשר יועבר לחשבונה הפרטי באמצע תקופת חופשת הלידה.
זכאות להארכת חופשת הלידה
ישנם כמה מקרים בעטיים יכולה האישה להאריך את חופשת הלידה שלה, כך למשל הרחבת משפחה באמצעות לידת תאומים מזכה אותה בשבועיים נוספים ואשפוזים מזכים אותה בזמן נוסף.
ישנם מקומות עבודה המאפשרים ליולדת לצאת לשלושה חודשים נוספים, אך זה נעשה ללא תשלום מהביטוח הלאומי.
פיטורין או התפטרות
במידה והאישה מעוניינת להתפטר בתשעת החודשים הראשונים שלאחר הולדת בנה או ביתה ולבלות עמו יותר זמן, היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים ממקום העבודה ולשמור בעצם על הזכויות שצברה עד לאותו הרגע.
באופן זהה, אם האישה מוצאת עבודה חילופית אך פחות תובענית שמאפשרת לה לבלות זמן עם התינוק או התינוקת, גם אז היא זכאית לקבל פיצויים.
דמי אבטלה יינתנו לאישה בתום 90 יום מהיום בו הפסיקה לעבוד במשרתה הקודמת, זאת כמובן בתנאי שלא נמצא לה מקום עבודה חילופי.
לעומת זאת, זכויות נשים אוסרות על מעבידים לפטר את האישה במהלך חופשת הלידה, וכן אסור לו לפטר את האישה במהלך 60 הימים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה.
במידה והמעסיקים בחרו לפטר את האם הטרייה, הפיטורין לא יהיו קשורים לחופשת הלידה או ללידה עצמה, אלא רק למקרה בו הוא מאוים בפשיטת רגל.
כמו כן, במידה ונחתם חוזה עם היולדת שהגיע לסיומו במהלך התקופה בה אסור לפטר אותה, אזי אי חידוש החוזה יהיה שקול לפיטורי העובדת.
ככלל, רצוי לשאוף לקבל את פרק הזמן המקסימלי של חופשת הלידה. המילה "חופשה" עלולה להיות מטעה במובן זה, בייחוד כאשר האמור הוא במסגרת התמודדות עם תינוק ראשון.
בנוסף, האישה מתמודדת עם שינויי גופה, החלמתו, ההורמונים המשתוללים והאתגר שבגידול תינוק רך.
שינויים אשר עשויים להיות מתישים, בייחוד במסגרת גרעינים משפחתיים מורכבים יותר כמו במקרה של אם חד הורית, על כן רצוי לשאוף לנצל את התקופה הזו לרגיעה ולבילוי זמן עם התינוק או התינוקת, להשתקם ולחזור לעבודה בכוחות מחודשים.
חשוב! סובלת מדיכאון לאחר לידה? קיראי אודות CBT לנשים.
|
